Características y criterios de evaluación de los documentos en extenso

lunes, 13 de febrero de 2017

Características generales del documento en extenso


Las ponencias son presentaciones orales de investigaciones, proyectos o vivencias en las cuales se plasman hallazgos o nuevos conocimientos que envuelven la temática del género y diversidad sexual, además deberán incluirse en cualquiera de las áreas del conocimiento consideradas en esta convocatoria. La propuesta de la exposición oral para mesa de trabajo debe ser presentada de acuerdo a una serie de condiciones de formato y contenido, aquellos trabajos que no presenten las siguientes especificaciones quedarán fuera del encuentro de manera automática.


Características de formato y contenido
1
Tamaño del documento
3 Mb/3000 Kb
2
Formato del archivo
.docx/.doc/.pdf
3
Formato de texto
Letra Arial, Calibri o Times New Roman
4
Tamaño fuente: 12 pts.
5
Interlineado 1.5
6
Párrafo justificado
7
Configuración página
Márgenes de 2.5 cm
8
Numeración de páginas
9
Extensión
Mínima de 5 cuartillas sin contemplar: portada, resumen, índice, bibliografía y anexos.
10
Portada simple
Título del trabajo completo
11
Número de registro y nombre de la mesa seleccionada.
12
Nombre completo de quienes presentan
13
Nombre completo de asesores/as
14
Institución a las que pertenecen
15
Área del conocimiento
16
Lugar y fecha
17
Resumen ejecutivo
Descripción breve del trabajo realizado.
Extensión máxima de 200 palabras.
Incluir cinco palabras clave.
Idioma: español e inglés.
18
Índice de contenidos
Debe incluirse un índice temático y un índice de figuras
19
Introducción
Exponer el planteamiento de la investigación o proyecto
20
Antecedentes
Se presentarán los conocimientos científicos, técnicos y socioeconómicos del tema a abordar.
21
Objetivos y metas
Indicar objetivos y metas particulares de la propuesta
22
Metodología
Describir la base metodológica con la que fue desarrollado el proyecto y cada etapa de implementación.
23
Resultados
Presentación de resultados parciales o finales del proyecto.
24
Conclusiones
Teorizaciones, aportaciones y propuestas que surgen desde el trabajo realizado.
25
Bibliografía
Incluye todas las fuentes de información utilizadas en formato de la American Psychological Association (APA)
26
Anexos
Incluyen toda la información adicional de la investigación


Bases para la entrega de trabajos


Criterios de Evaluación de las propuestas.
La evaluación de propuestas para presentaciones orales en las mesas de trabajo se llevará a cabo con base en los siguientes criterios.
1. Originalidad.
En este criterio se define la manera en la que es abordado el tema de género y diversidad sexual desde el punto de vista de cada ponente, no es necesario que se trate de un tema novedoso o poco estudiado, sino de la forma en la cual es descrita la problemática presentada en torno a los estudios de género y diversidad.
2. Coherencia.
En este rubro se comprueba si las metas, objetivos o finalidad del trabajo corresponden a las conclusiones planteadas. En este sentido, los objetivos de estudio no deben abarcar supuestos que no se responden con los resultados obtenidos.
3. Proceso.
Este criterio evalúa la función de la estructura del trabajo científico, la metodología implementada y el procedimiento que se llevó a cabo para obtener resultados.
4. Claridad.
En este apartado se verifica si los resultados presentados en el estudio son claros de acuerdo al proceso metodológico y los objetivos planteados. En el caso de presentar resultados parciales y/o esperados, éstos deben coincidir con las reflexiones o conclusiones preliminares que se presentan para dar seguimiento a la investigación o proyecto propuesto.
5. Forma.
Todas las propuestas deben cumplir con los elementos mencionados en el Apéndice 1, ya que de lo contrario se considerará que la propuesta está incompleta. La ortografía, gramática y estilo son puntos a considerar en este criterio.

Criterios de Evaluación de Ponencias.

Los criterios de evaluación de ponencias se centran en la presentación oral durante las mesas de trabajo.
1. Manejo del tiempo.
La ponencia tiene una duración de 15 minutos como máximo y comenzó en tiempo de acuerdo al programa establecido.
2. Relevancia.
El trabajo presentado aporta conceptos y experiencias para la construcción del conocimiento en temas de género y diversidad sexual.
3. Coherencia.
Se aborda la problemática, las ideas y el tema de forma clara, ordenada y coherente para los alcances del encuentro. De igual manera, el título de la presentación refleja de forma explícita el contenido.
4. Pertinencia.
La ponencia se relaciona con los alcances, objetivos y temáticas abordados en la convocatoria, además aporta elementos para la reflexión para la mesa de trabajo y la construcción de conclusiones en grupo.
5. Estilo.
La presentación se diseñó de manera adecuada, clara y concisa, de igual forma el o la ponente se expresó con seguridad y claridad hacia el público.

La intención de evaluar las ponencias es debido a que serán premiados los mejores trabajos de cada mesa de trabajo, en caso de que las ponencias sean por equipo se premiará únicamente la ponencia, no el ponente.



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